Prévenir et faire face au harcèlement moral ou sexuel - Management
Employeur, manager : Savoir déceler et gérer le harcèlement et les agissements sexistes.
Formation créée le 13/01/2022. Dernière mise à jour le 28/10/2024.Version du programme : 1
Type de formation
Formation présentielleDurée de formation
6 heures (1 jour)Accessibilité
OuiPrévenir et faire face au harcèlement moral ou sexuel - Management
Employeur, manager : Savoir déceler et gérer le harcèlement et les agissements sexistes.
Le harcèlement en entreprise, qu'il soit d'ordre sexuel ou moral, est devenu l'un des facteurs de stress qui doit être traité dans le cadre des Risques Psychosociaux. Notre formation vise à présenter les différents types de harcèlement, connaître le cadre légal et de sensibiliser employeurs et managers aux diverses formes actuelles de harcèlement. À l'issue de la formation, les apprenants seront ainsi en capacité de reconnaître les différentes situations de harcèlement et de savoir les gérer.
Objectifs de la formation
- Identifier les types de harcèlement et d'agissements sexistes
- Connaître le cadre légal du harcèlement
- Savoir gérer une situation de harcèlement
Profil des bénéficiaires
- Dirigeant d'entreprise
- Responsable RH
- Managers
- Être en charge de collaborateurs
Contenu de la formation
Connaître le harcèlement
- Les différents types de harcèlement et agissements sexistes
- Articles de loi
- Focus sur le pénal
Reconnaître le harcèlement
- Identifier les symptômes sur la santé
- Identifier les symptômes sur le travail
- Déceler les stratégies d'un harceleur
Accompagner et faciliter le signalement
- Analyse Transactionnelle
- Les entretiens : victime, témoin, mis en cause
- Jeux de rôles
Mener une enquête
- Réaliser une enquête
- Contacter les autorités compétentes
- Réagir aux suites de l'enquête
Conclusion
- Synthèse
- Questions-réponses
- Feed-Back
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
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